{"id":1619,"date":"2026-08-04T17:42:03","date_gmt":"2026-08-04T15:42:03","guid":{"rendered":"https:\/\/www.docadmin.cl\/?p=1619"},"modified":"2026-08-05T17:52:39","modified_gmt":"2026-08-05T15:52:39","slug":"transformacion-tecnologica-inteligencia-artificial-y-el-futuro-del-trabajo","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.docadmin.cl\/index.php\/2026\/08\/04\/transformacion-tecnologica-inteligencia-artificial-y-el-futuro-del-trabajo\/","title":{"rendered":"Transformaci\u00f3n tecnol\u00f3gica, inteligencia artificial y el futuro del trabajo"},"content":{"rendered":"\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Una agenda de investigaci\u00f3n que analiza c\u00f3mo la inteligencia artificial y las nuevas tecnolog\u00edas transforman el trabajo, las organizaciones y los desaf\u00edos para la seguridad y bienestar laboral.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Comprender c\u00f3mo cambia el trabajo en la era digital<\/strong><br>La incorporaci\u00f3n de nuevas tecnolog\u00edas est\u00e1 modificando profundamente la manera en que las organizaciones funcionan y c\u00f3mo las personas desarrollan sus actividades laborales.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">La inteligencia artificial, la automatizaci\u00f3n y los sistemas digitales prometen aumentar la productividad y generar nuevas oportunidades, pero tambi\u00e9n plantean desaf\u00edos relacionados con la organizaci\u00f3n del trabajo, las competencias necesarias y el bienestar de quienes participan en estos procesos.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Esta agenda de investigaci\u00f3n busca comprender c\u00f3mo estos cambios tecnol\u00f3gicos transforman las relaciones laborales y qu\u00e9 condiciones permiten construir organizaciones capaces de adaptarse de manera sostenible.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Cuando la tecnolog\u00eda transforma las tareas laborales<\/strong><br>Durante d\u00e9cadas, la tecnolog\u00eda ha cambiado la naturaleza del trabajo. Sin embargo, la expansi\u00f3n reciente de la inteligencia artificial introduce una diferencia relevante: ya no solo reemplaza actividades repetitivas, sino que tambi\u00e9n comienza a intervenir en tareas asociadas con an\u00e1lisis, toma de decisiones y generaci\u00f3n de conocimiento.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Esto abre nuevas preguntas para la Administraci\u00f3n:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>\u00bfC\u00f3mo cambiar\u00e1n los roles dentro de las organizaciones?<\/li>\n\n\n\n<li>\u00bfQu\u00e9 nuevas competencias necesitar\u00e1n los trabajadores?<\/li>\n\n\n\n<li>\u00bfC\u00f3mo afectar\u00e1 la tecnolog\u00eda al bienestar laboral?<\/li>\n\n\n\n<li>\u00bfC\u00f3mo deben adaptarse los l\u00edderes frente a estos cambios?<\/li>\n\n\n\n<li>\u00bfQu\u00e9 riesgos emergen junto con las nuevas formas de trabajo?<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">La investigaci\u00f3n de Sergio L\u00f3pez Bohle aborda estos desaf\u00edos desde la perspectiva del comportamiento organizacional y la gesti\u00f3n de personas.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Tecnolog\u00eda, personas y organizaciones<\/strong><br>La transformaci\u00f3n digital no ocurre \u00fanicamente mediante la incorporaci\u00f3n de herramientas tecnol\u00f3gicas.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Tambi\u00e9n implica cambios en:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>estructuras organizacionales;<\/li>\n\n\n\n<li>procesos de coordinaci\u00f3n;<\/li>\n\n\n\n<li>formas de supervisi\u00f3n;<\/li>\n\n\n\n<li>relaciones entre trabajadores y organizaciones;<\/li>\n\n\n\n<li>distribuci\u00f3n del conocimiento;<\/li>\n\n\n\n<li>autonom\u00eda en el trabajo.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Por esta raz\u00f3n, la inteligencia artificial no debe analizarse solamente como una herramienta productiva, sino como un fen\u00f3meno organizacional que modifica la experiencia de las personas dentro del trabajo.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Nuevos desaf\u00edos para la seguridad y bienestar laboral<\/strong><br>Uno de los focos centrales de esta agenda es comprender c\u00f3mo las tecnolog\u00edas emergentes pueden generar nuevos riesgos laborales.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Entre ellos:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>aumento de la incertidumbre frente al futuro del empleo;<\/li>\n\n\n\n<li>cambios constantes en las funciones laborales;<\/li>\n\n\n\n<li>necesidad de desarrollar nuevas competencias;<\/li>\n\n\n\n<li>presi\u00f3n por adaptarse r\u00e1pidamente;<\/li>\n\n\n\n<li>modificaci\u00f3n de las relaciones entre trabajadores y supervisores.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">La pregunta central no es \u00fanicamente qu\u00e9 trabajos ser\u00e1n reemplazados, sino:<\/p>\n\n\n\n<blockquote class=\"wp-block-quote is-layout-flow wp-block-quote-is-layout-flow\">\n<p class=\"wp-block-paragraph\">\u00bfC\u00f3mo podemos construir organizaciones donde la transformaci\u00f3n tecnol\u00f3gica sea compatible con el bienestar y desarrollo de las personas?<\/p>\n<\/blockquote>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>El papel del liderazgo en la transformaci\u00f3n tecnol\u00f3gica<\/strong><br>Los cambios tecnol\u00f3gicos requieren organizaciones capaces de acompa\u00f1ar a las personas durante los procesos de adaptaci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">En este contexto, el liderazgo adquiere un rol fundamental.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Los l\u00edderes deben ser capaces de:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>comunicar los cambios de manera transparente;<\/li>\n\n\n\n<li>generar confianza;<\/li>\n\n\n\n<li>reducir incertidumbre;<\/li>\n\n\n\n<li>promover aprendizaje continuo;<\/li>\n\n\n\n<li>escuchar las preocupaciones de los equipos;<\/li>\n\n\n\n<li>construir espacios donde las personas puedan participar.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Esta perspectiva conecta directamente con las investigaciones previas de Sergio L\u00f3pez Bohle sobre liderazgo, voz de los trabajadores e inseguridad laboral.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Inteligencia artificial y nuevas preguntas para la Administraci\u00f3n<\/strong><br>La llegada de la inteligencia artificial genera preguntas que son centrales para la investigaci\u00f3n administrativa:<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Dise\u00f1o organizacional<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">\u00bfC\u00f3mo deben organizarse las empresas cuando humanos y sistemas inteligentes trabajan conjuntamente?<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Gesti\u00f3n de personas<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">\u00bfQu\u00e9 nuevas competencias ser\u00e1n necesarias para los trabajadores?<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Liderazgo<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">\u00bfC\u00f3mo liderar equipos en contextos de cambio permanente?<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Bienestar laboral<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">\u00bfC\u00f3mo evitar que la transformaci\u00f3n tecnol\u00f3gica aumente la inseguridad y el estr\u00e9s?<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Toma de decisiones<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">\u00bfC\u00f3mo combinar informaci\u00f3n generada por algoritmos con juicio humano?<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Aplicaciones para las organizaciones<\/strong><br>Comprender estos procesos permite a las organizaciones anticipar desaf\u00edos y dise\u00f1ar mejores estrategias de adaptaci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Esta investigaci\u00f3n puede aportar evidencia para:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>dise\u00f1ar procesos de transformaci\u00f3n digital responsables;<\/li>\n\n\n\n<li>desarrollar programas de capacitaci\u00f3n;<\/li>\n\n\n\n<li>fortalecer la gesti\u00f3n del cambio;<\/li>\n\n\n\n<li>prevenir riesgos psicosociales;<\/li>\n\n\n\n<li>mejorar las pr\u00e1cticas de liderazgo;<\/li>\n\n\n\n<li>construir culturas organizacionales m\u00e1s adaptables.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Una agenda de investigaci\u00f3n que analiza c\u00f3mo la inteligencia artificial y las nuevas tecnolog\u00edas transforman el trabajo, las organizaciones y los desaf\u00edos para la seguridad y bienestar laboral. 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