Teoría de la Administración
Comprender cómo funcionan, cambian y se relacionan las organizaciones
La línea de Teoría de la Administración estudia las organizaciones como sistemas sociales complejos, analizando cómo las personas, estructuras, instituciones y entornos influyen en su funcionamiento y transformación.
Desde esta perspectiva, la investigación aborda fenómenos como liderazgo, comportamiento organizacional, relaciones laborales, sostenibilidad, innovación, cultura, inclusión, comunicación, poder y nuevas formas de organización del trabajo.
La línea busca desarrollar conocimiento que permita comprender no solo cómo operan las organizaciones, sino también cómo responden a cambios tecnológicos, sociales, económicos e institucionales.
Preguntas que investigamos
• ¿Cómo se transforman las organizaciones frente a cambios tecnológicos e institucionales?
• ¿Qué factores explican el comportamiento, bienestar y participación de las personas en el trabajo?
• ¿Cómo influyen el liderazgo, la cultura y las relaciones interpersonales en el funcionamiento de los equipos?
• ¿Cómo se construyen nuevas formas de trabajo, representación y regulación?
• ¿Qué papel cumplen la sostenibilidad, la inclusión y la responsabilidad organizacional en las decisiones contemporáneas?
• ¿Cómo evolucionan las teorías y prácticas de administración frente a nuevos desafíos sociales?
Seminario: «Congenital Disability and Parents’ Labor Supply: Evidence from the Zika Virus Outbreak»
- João Garcia, Ph.D. in Economics Brown University U.S.A.
Ámbitos de investigación
Comportamiento organizacional y liderazgo
Estudia cómo las emociones, percepciones, relaciones, estilos de liderazgo y dinámicas de equipo influyen en el comportamiento de las personas dentro de las organizaciones.
Académicos relacionados: Raúl Berríos Espinoza y Sergio López Bohle.
Relaciones laborales y futuro del trabajo
Analiza cómo las transformaciones tecnológicas, regulatorias e institucionales modifican las relaciones entre trabajadores, empleadores, sindicatos y Estado.
Académica relacionada: Daina Bellido de Luna.
Sostenibilidad, inclusión y comunicación organizacional
Estudia cómo las organizaciones incorporan sostenibilidad, diversidad, inclusión y responsabilidad en sus estrategias, prácticas y formas de comunicación.
Académica relacionada: Carolina Nicolas Alarcón.
Innovación, emprendimiento y cambio organizacional
Examina cómo las organizaciones desarrollan capacidades para innovar, adaptarse y responder a contextos de transformación.
Académico relacionado: Mauricio Guerra Velásquez.
Académicos asociados
Carolina Nicolas Alarcón
Doctora en Estudios Empresariales Universidad de Barcelona, España
Mauricio Guerra
PhD in Business and Management, University of Nottingham, Reino Unido.
Daina Bellido de Luna
PhD in Business & Management, University of Manchester, Reino Unido.
Sergio López Bohle
Doctor en Psicología, mención Organizaciones, Pontificia Universidad Católica de Chile.
Metodologías
Esta línea admite metodologías diversas según el problema investigado, entre ellas:
Investigación cualitativa, entrevistas, estudios de caso, análisis de contenido, análisis de redes, estudios longitudinales, encuestas, modelos cuantitativos y métodos mixtos.
Esto le da una identidad distinta a Toma de Decisiones, que después podemos presentar como más orientada a econometría, modelos, datos, experimentos y métodos analíticos.
Impacto de la línea
La investigación desarrollada en esta línea puede aportar a:
Diseño y transformación organizacional
Gestión de personas
Liderazgo
Relaciones laborales
Políticas públicas
Sostenibilidad
Innovación
Inclusión
bienestar en el trabajo
Regulación de nuevas formas de empleo
Publicaciones seleccionadas de la línea
Una selección de artículos publicados por académicos asociados a la línea Teoría de la Administración.
Bellido de Luna, D. 2024. Regulatory influence on the overall quality of platform work: Lessons from the Chilean context. Economic and Industrial Democracy.
López Bohle, S. et al. 2024. Why and when transformational leadership influences followers’ qualitative job insecurity: A three-wave moderated mediation study. Applied Psychology.
Nicolas Alarcón, C. et al. 2023. Exploring the use of gender-fair language by influencers. European Journal of Management and Business Economics.
Guerra-Velásquez, M. et al. 2022. Influence of COVID-19 on Environmental Awareness, Sustainable Consumption, and Social Responsibility in Latin American Countries. Sustainability.
Berríos, R. A. et al. 2022. Time After Time: Attachment Orientations and Impression Formation in Initial and Longer-Term Team Interactions. Frontiers in Psychology.
Doctorado en Administración USACH
Investiga. Publica. Genera conocimiento.
Fórmate como investigador o investigadora en Ciencias de la Administración mediante una sólida preparación teórica y metodológica, y desarrolla investigación original con proyección científica nacional e internacional.
